Les PME, et particulièrement les TPE, sont encore trop éloignées des outils de prévention des risques professionnels et peuvent percevoir la démarche d’évaluation comme une contrainte réglementaire. L’idée est de porter un message positif plaçant la prévention comme facteur de performance globale de l’entreprise. En outre, les jeunes et les nouveaux embauchés sont davantage exposés aux risque professionnels en raison de leur manque d’expérience et d’un accueil au sein des entreprises qui mérité d’être amélioré.
L’objectif est donc :
- de renforcer la prévention au sein des TPE-PME ;
- d’intégrer les enjeux de la prévention des risques professionnels dans la formation initiale et continue.
1 Promouvoir les outils créés dans le cadre du PRST 3 auprès des préventeurs et valoriser les missions d’appui à la prévention des SPSTI 2 Effectuer une phase de recensement des relais de proximité et des autres outils adaptés aux TPE-PME 3 Structurer les circuits d’information entre acteurs de la santé au travail et de la prévention 4 Organiser des réunions de sensibilisation à destination des autres relais de proximité 5 Renforcer l’action de prévention des risques engagée vers les TPE sylvicoles et forestières 6 Construire des modules de formation initiale et continue sur la culture de prévention dans les TPE/PME 7 Améliorer l’accueil des nouveaux embauchés 8 Promouvoir le rôle du salarié désigné compétent
