Les PME, et particulièrement les TPE, sont encore trop éloignées des outils de prévention des risques professionnels et peuvent percevoir la démarche d’évaluation comme une contrainte réglementaire. L’idée est de porter un message positif plaçant la prévention comme facteur de performance globale de l’entreprise. En outre, les jeunes et les nouveaux embauchés sont davantage exposés aux risque professionnels en raison de leur manque d’expérience et d’un accueil au sein des entreprises qui mérité d’être amélioré.

L’objectif est donc :

  • de renforcer la prévention au sein des TPE-PME  ;
  • d’intégrer les enjeux de la prévention des risques professionnels dans la formation initiale et continue.

Les actions et ressources

1
Promouvoir les outils créés dans le cadre du PRST 3 auprès des préventeurs et valoriser les missions d’appui à la prévention des SPSTI
  • Évaluer et poursuivre la diffusion du film de promotion de la culture de prévention et des outils sur les enjeux de la fiche d’entreprise (affiche et guide de rédaction).
Les outils
PRST 3
Vidéo : Les bénéfices d’une culture de prévention dans l’entreprise
PRST 3
Guide pratique - Réaliser la fiche d'entreprise
PRST 3
La fiche d'entreprise, à quoi sert-elle ?
2
Effectuer une phase de recensement des relais de proximité et des autres outils adaptés aux TPE-PME
  • Réaliser un annuaire de l’ensemble des acteurs de proximité des TPE-PME (notamment SPST, experts comptables, organisations professionnelles, chambres consulaires…) et une bible d’outils de prévention adaptés à ce type d’entreprise.
3
Structurer les circuits d’information entre acteurs de la santé au travail et de la prévention
  • Communiquer de façon plus efficace entre préventeurs et acteurs de la santé au travail pour poursuivre le partage régulier d’informations et atteindre les TPE/PME.
4
Organiser des réunions de sensibilisation à destination des autres relais de proximité
  • Outiller les acteurs relais que sont les experts-comptables, les organisations professionnelles, chambres consulaires…
5
Renforcer l’action de prévention des risques engagée vers les TPE sylvicoles et forestières
  • Dans le cadre du contrat de filière bois-forêt, élaborer un outil simple permettant aux TPE du secteur de répondre aux exigences réglementaires multiples.
Les outils
En cours
PRST 4
Outil de prévention des risques pour les TPE sylvicoles et forestières
6
Construire des modules de formation initiale et continue sur la culture de prévention dans les TPE/PME
  • A partir d’un recensement des actions déjà en cours et des besoins exprimés, élaborer avec les partenaires de l’enseignement et les préventeurs des secteurs des modules de formation initiale à destination notamment des apprentis ;
  • Pour le secteur agricole, décliner en région la convention nationale de l’enseignement agricole et développer des conventions de partenariat avec les établissements d’enseignement agricole.
7
Améliorer l’accueil des nouveaux embauchés
  • Construire une fiche réflexe sur l’importance de la formation à la sécurité des nouveaux embauchés (salariés et travailleurs temporaires) ;
  • La distribuer auprès des SPST pour diffusion lors du suivi individuel des salariés ;
  • Valoriser le cahier de l’accueillant (outil CARSAT) pour l’embauche de nouveaux salariés.
8
Promouvoir le rôle du salarié désigné compétent
  • Faire connaitre le rôle du salarié compétent pour la prévention des risques professionnels, encore méconnu dans les TPE/PME, à l’occasion d’un sondage sur leur désignation au sein des entreprises adhérentes des SPSTI.
Les outils
En cours
PRST 4
Sondage sur leur désignation au sein des entreprises

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